preloader

Reverse mentoring

Reverse mentoring — это формат наставничества, при котором младший сотрудник (по возрасту или опыту) становится ментором для более старшего или руководителя

Reverse mentoring — это формат наставничества, при котором младший сотрудник (по возрасту или опыту) становится ментором для более старшего или руководителя.

Идея родилась в 1990-х, но стала популярна в 2020-х, особенно с ростом разрыва в цифровых навыках и культурных кодах между поколениями.

Что даёт:

  • Старшее поколение осваивает технологии, тренды, культуру Gen Z.
  • Младшее — чувствует себя вовлечённым и значимым.
  • Повышается взаимопонимание в команде.
  • Улучшается инклюзивность и цифровая грамотность.

Reverse mentoring разрушает вертикальные иерархии и создаёт горизонтальные точки роста, особенно в digital, diversity, ESG.

Посмотрите и другие статьи тоже
Мы стараемся держать вас в курсе последних бизнес-новостей