Reverse mentoring
Reverse mentoring — это формат наставничества, при котором младший сотрудник (по возрасту или опыту) становится ментором для более старшего или руководителя
Reverse mentoring — это формат наставничества, при котором младший сотрудник (по возрасту или опыту) становится ментором для более старшего или руководителя.
Идея родилась в 1990-х, но стала популярна в 2020-х, особенно с ростом разрыва в цифровых навыках и культурных кодах между поколениями.
Что даёт:
- Старшее поколение осваивает технологии, тренды, культуру Gen Z.
- Младшее — чувствует себя вовлечённым и значимым.
- Повышается взаимопонимание в команде.
- Улучшается инклюзивность и цифровая грамотность.
Reverse mentoring разрушает вертикальные иерархии и создаёт горизонтальные точки роста, особенно в digital, diversity, ESG.
Понравилась статья?
Оцените её, оставьте свой комментарий и не забудьте поделиться с друзьями!
Посмотрите и другие статьи тоже
Мы стараемся держать вас в курсе последних бизнес-новостей