Повышение квалификации: что это такое и для чего необходимо?
Повышение квалификации — форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.
Учиться, учиться и еще раз учиться!
В. И. Ленин
Развитие любого дела и его эффективность в большинстве своем зависит от трудовых ресурсов. Это прежде всего, люди, их знания и умения.
В нынешнее время глобальной цифровизации предприятиям нужно держаться на плаву и соответствовать быстро развивающемуся окружению, в нашем случае если мы говорим об успешно развивающемся предприятии в этом случае большую роль играет уровень подготовки персонала. Для получения хороших результатов, достижения поставленных целей необходимо непрерывное развитие и обучение сотрудников.
Повышение квалификации — форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.
Квалифицированные рабочие кадры являются одними из главных составляющих в фундаменте развития системы образования, которое обеспечивает формирование и развитие социально-экономической системы государства.
Что является предметом обучения при повышении квалификации?
Предметом обучения являются:
- знания – получение теоретических, методических и практических знаний необходимых работнику для выполнения своих обязанностей на рабочем месте;
- умения – способность выполнять обязанности, закрепленные за работником на конкретном рабочем месте;
- навыки – высокая степень умения применять полученные знания на практике, навыки предполагают такую меру освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль.
Для чего нужно повышение квалификации?
Повышение квалификации приносить пользу не только работнику, но и работодателю. Если для первого это способность увеличить свою значимость на рынке, помогает освоить современные методы решения различных задач, ускорить процессы на производстве. Тогда как для работодателя это качественно работающий специалист, который может модернизировано, по-новому смотреть на свои обязанности и понимает, как улучшить работу, принося тем самым прибыль. В век информации существенные изменения происходят в каждой сфере.
Полученные знания с течением времени устаревают, в наше время это происходит очень быстро. Поэтому есть необходимость проходить обучение периодически и регулярно. Обучение в большинстве случаев помогает оптимизировать рабочий процесс. Курсы повышения квалификации дают не только знания, но и формальное подтверждение — сертификаты и дипломы.
Необходимость обусловлена следующими факторами:
- Новые технологии развиваются с огромной скоростью. И кто первыми их освоит тот и будет впереди планеты всей.
- Увеличение технологичности влечет за собой высокие требования к квалификации сотрудников.
- В постоянно развивающихся отраслях знания также необходимо развивать и обновлять.
Поэтому если компания стремится быть впереди всех, быть развитой и продуктивной то соответственно необходимо успевать за скоростью изменения рынка: наращивать компетенции команды, внедрять новые технологии, следить за тенденциями и быстро адаптироваться.
Кто принимает решение о необходимости обучения?
Необходимость и объем повышения квалификации для функционирования и развития организации, в соответствии с законодательством РК о труде (Трудовой кодекс) определяются работодателем.
Где может проводиться обучение?
- На местах, непосредственно в организации;
- в самих организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, после среднего, высшего и послевузовского образования;
- в других местах и организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Также стоит отметить, что если раньше обучение проходило в классическом формате, в режиме офлайн, то начиная с 2020 года обучение преимущественно проходит в онлайн режиме. Такой формат позволяет организовывать курсы для сотрудников без отрыва от рабочего процесса.
В чем отличие обучения по переподготовке от обучения по повышению квалификации.
Обе формы обучения являются методами получения дополнительного образования. Если брать обучение по переподготовке, то здесь предусмотрено комплексное изучение новой профессии или направления. Тогда как повышение квалификации — это процесс приобретения обновленного опыта в актуальной специальности или профессии.
Как проходит повышение квалификации в соседних странах мира?
К повышению квалификации и переподготовке кадров в ведущих странах подходят комплексно.
Что касается американского формата обучения то здесь оно осуществляется в виде программ управления карьеры руководителей. В программе предусмотрено следующее:
- детализированный учет в основном, руководящих должностей, которые в последующем будут вакантными;
- стимулирование работников к повышению эффективности труда с помощью системы оплаты и премирования за результаты работы и перспективы продвижения в должности;
- индивидуальная работа с руководителями и анализ карьеры каждого руководителя, специалиста и служащего, состоящего в резерве на повышение, с учетом возможностей организации.
В Германии обучение по повышению квалификации управленческого персонала осуществляется через академии в которой проводят курсы. Обучение происходит по следующим четырем направлениям:
- подготовка управляющих высшего звена;
- подготовка высшего административного персонала;
- подготовка среднего административного состава;
- подготовка управляющих низшего звена.
Формат обучения предусматривает чтение лекций с иллюстрацией, проведение практических занятий и семинаров.
Во Франции нет конкретно разработанной программы повышения квалификации и подготовки кадров. В обучение вовлекаются лица, занимающие в организациях и учреждениях руководящие должности и крупные представители делового мира.
В стране восходящего солнца к процессу обучения относятся очень серьезно и считают важнейшим этапом развития персонала. Обучение начинают именно с руководящего состава. Для обучения привлекают специалистов в нужной отрасли, обучение проходит по специально разработанному плану, который составляется самой организацией.
Подводя итоги, стоит отметить, что курсы повышения квалификации стали неотъемлемой частью рынка работы, на который есть спрос и предложение на его просторах. Развитие профессиональных навыков, тех, что делают ваших сотрудников лучшими в своей специализации, — это база для роста эффективности компании.