Как заключить трудовой договор если работодатель этого избегает?
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, который регламентирует права и обязанности обоих сторон.
Зачастую происходят такие ситуации, когда на определенную должность устраивается новый сотрудник, предварительно оговоривший все условия труда с работодателем, приступая к выполнению своих обязанностей, а работодатель с свою очередь, не спешит заключать трудовой договор. Никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет.
Довольно часто не оформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, где нет полной оплаты труда, а также никаких гарантий что вас примут на работу. В результате чего сотрудник находится в подвешенном состоянии, ведь, казалось бы, работу он выполняет как положено, а его права могут быть ничем не защищены и не регламентированы.
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, который регламентирует права и обязанности обоих сторон. Заключая трудовой договор, работник обязуется лично выполнять определённую работу и соблюдать трудовой распорядок. Работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а также в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом трудовой договор является не просто формальностью для подтверждения стажа работника, но играет важную роль в обеспечении и защите прав работника.
Ведь наличие заключенного трудового договора обеспечивает работнику следующие гарантии:
- пенсионные накопления – каждый отработанный месяц пенсионный фонд высчитывает определенную сумму для зачисления на счет работника;
- медицинская страховка – граждане, регулярно оплачивающие взносы на ОСМС, могут получать более широкий перечень медицинских услуг, не оплачивая их дополнительно;
- пособия – за каждого работника производятся социальные отчисления, которые обеспечивают ему выплаты на случай потери работы, также предусмотрены больничные выплаты, за вредность производства и так далее;
- трудовой отпуск – в течении года работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск.
А в случае, если по каким-то причинам трудовой договор не был заключен или заключён неправильно, тогда это может привести к следующим последствиям:
- невозможность или затруднительность взыскания заработной платы в судебном порядке;
- отработанное время не засчитывается в трудовой стаж;
- не производятся пенсионные отчисления;
- невозможность взыскать зарплату в судебном порядке в полном объёме;
- проблемы с последующим доказательством доходов и платёжеспособности работника;
- злоупотребление работодателем своими правами;
- обременение работника дополнительными обязанностями, дополнительной работой, непредоставление полагающихся по закону гарантий и компенсаций.
Заключение трудового договора происходит между двумя сторонами — сотрудником и работодателем. При этом работник всегда представлен физическим лицом, а вот со второй стороной могут быть физическое лицо, юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель.
Момент, связанный с тем, кто именно представляет сторону работодателя, является очень важным. Это важно, чтобы документ имел юридическую силу. Если речь идет об ИП или физическом лице, должна быть подпись нанимателя. А когда работодатель представлен юридическим лицом, в договоре прописывается информация о документе, на основании которого определенный человек имеет право подписи.
Сохраняйте доказательства выполненной работы
В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.
Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.
Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.
В случае если работодатель предлагает свои условия трудового договора, и они не противоречат закону, то отказ работника от таких условий будет означать отказ от заключения трудового договора. Возможность принудить работодателя к отказу от необходимых условий у работника отсутствует.
Но если работодатель включает в трудовой договор явно незаконные условия, либо устанавливает дополнительные требования для конкретного работника, не применяя их к остальным работникам. В этом случае будет иметь место нарушение равенства прав и возможностей работников при заключении трудового договора, установленного статьей 25 Трудового кодекса. При установлении такого факта работодатель может быть подвергнут инспектором труда по жалобе работника административной ответственности и будет обязан устранить выявленные нарушения.
Если работодатель нарушает ваши права и не соблюдает нормы, установленные законом вам необходимо обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства либо в судебные органы. В случае нарушения условий трудового договора работник может обратиться в уполномоченный орган инспекции труда с жалобой о нарушении трудового законодательства.
Законодательством Республики Казахстан за нарушения в сфере трудового законодательства существует уголовная и административная ответственность.
Так, согласно ст. 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан, ответственность в сфере трудовых отношений наступает за совершение преступления, т.е. деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного законодательством. Данный вид ответственности наступает за незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан.
Что касается административной ответственности, то статьей 86 КоАП Республики Казахстан предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства независимо от того, причинило ли это нарушение существенный вред правам и законным интересам работника или нет.
Таким образом, при вступлении в трудовые отношения необходимо с работодателем заранее обговорить все условия трудовых отношений, а также надлежащим образом заключить трудовой договор.