preloader

Аттестация персонала как способ создания эффективной рабочей команды 

Аттестация — это оценка деловых качеств и квалификации сотрудников

Аттестация — это оценка деловых качеств и квалификации сотрудников. На основе результатов данного обследования можно: 

  • Рассматривать вопрос о соответствии занимаемой должности; 
  • Решить вопрос о необходимости повышения квалификации. 

Для чего необходима данная проверка 

При рассмотрении кандидата на должности специалисты кадрового отдела проводят внеплановую аттестацию. Такой способ тестирования работников используют при реорганизации предприятия, прохождении испытательного срока, переводе в рамках организации. Плановую проверку проводят по решению руководителя. Ее цель — анализ положения дел внутри компании и выстраивание работающей стратегии. При этом цели проведения проверки могут быть разными. В случае если по результатам плановой проверки выявлены пробелы в квалификации сотрудников, решением комиссии может быть организовано обучение работников. Также может быть инициирована корректировка организационной структуры компании и образования новой должности в соответствии со штатным расписанием. Оценка персонала определяет соответствие работника занимаемой должности и раскрывает потенциал сотрудника, перспективы продвижения в профессии и получение оперативной обратной связи. 

Виды аттестации  

Аттестация может быть: 

  • обязательной; 
  • инициированная работодателем. 

Обязательную аттестацию проводят не по всем должностям, а только по тем, для которых она закреплена в законодательстве для каждой отрасли. Например, такую проверку должны регулярно проходить сотрудники авиации, медицинского персонала, педагоги, правоохранительных органов и т.д.. 

Аттестация по инициативе работодателя 

Условия проведения аттестации работников прописывается в нормативном акте компании. Проводить ее можно по любым категориям сотрудников.  

Порядок проведения аттестации 

 Порядок аттестации работников частных компаний, в отличие от аттестации государственных служащих, законодательством РК прямо не регулируется. В случае если руководитель принимает решение о проведении аттестации, тогда он должен опираться на законодательство РК в данной сфере.  

Трудовым кодексом РК закреплены некоторые обязательные нормы, касающиеся аттестации работников в частных компаниях: 

Так частью 2 пункта 3 статьи 53 Трудового кодекса РК установлено, что порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. 

Также частью 1 пункта 3 статьи 53 Трудового кодекса РК установлено, что в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен входить представитель работников. 

Работодатель сам вправе устанавливать сроки, критерии оценки профессиональных качеств сотрудников, порядок и иные условия проведения аттестации, путем издания внутреннего акта.
Также определяет ответственных лиц за проведение аттестации. Все этапы оценки персонала и принятые по результатам аттестации решения также отражаются через локальные нормативные акты: 

  • приказ о проведении аттестации; 
  • график аттестации; 
  • приказ о прохождении аттестации; 
  • протокол заседания аттестационной комиссии; 
  • другие документы, информация о которых и формы которых могут содержаться в положении об аттестации. 

 Конкретно установленного перечня необходимых документов законодательство не определило. Руководитель совместно ответственными лицами разрабатывает бланки для оценки персонала или воспользоваться шаблонами, которые предлагают современные системы автоматизации. 

 

 

 

 

 

Посмотрите и другие статьи тоже
Мы стараемся держать вас в курсе последних бизнес-новостей