preloader

Платформенная занятость в Казахстане

Платформенная занятость представляет собой вид деятельности по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и (или) мобильных приложений платформенной занятости. 

В Казахстане был принят Социальный кодекс, который вводится в действие с июля текущего года. Данный кодекс включает в себя законодательство республики о социальной защите, принципы государственной политики в сфере социальной защиты, равноправие и недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере социальной защиты, солидарность и коллективная ответственность государства, работодателей и граждан в системе социального обеспечения. 

Социальный Кодекс направлен на: 

  • повышение благополучия граждан; 
  • профилактику социальных рисков; 
  • социальную поддержку семей, имеющих детей; 
  • содействие занятости населения; 
  • социальную защиту людей с инвалидностью. 

Также необходимо отметить, что с появлением данного кодекса закрепилось понятие платформенная занятость. 

Что же подразумевает данное понятие? 

Согласно ст. 102 СК, платформенная занятость представляет собой вид деятельности по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и (или) мобильных приложений платформенной занятости. 

Интернет-платформа – электронная онлайн площадка, обеспечивающая взаимодействие между зарегистрированными в ней заказчиком и исполнителем по оказанию услуг и выполнению работ.  

Мобильное приложение платформенной занятости — программный продукт, установленный и запущенный на абонентском устройстве сотовой связи и предоставляющий доступ к услугам и работам, оказываемым посредством интернет-платформы. 

С развитием цифровых технологий и повышением мобильности граждан, все чаще предпочтение в выборе деятельности отдается свободному графику и работе через различные интернет-платформы. Данное понятие появилось с момента возникновения новых видов занятости, те же самые курьеры, доставщики и таксисты, которые зарегистрировавшись на крупных платформах, при этом работают без заключения трудовых договоров и не имея при этом никаких социальных выплат.
Это происходит, потому что платформы считаются цифровым посредником между поставщиком и заказчиком услуги, и их не признают работодателями. Мало того что работники данной сферы не имеют никаких социальных выплат, также они не застрахованы от возможности блокирования аккаунта или изменения условий в договоре. 

  Кто выступает сторонами платформенной занятости? 

  • оператор интернет-платформы  — индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, оказывающие с использованием интернет-платформы услуги по предоставлению технических, организационных (в том числе услуг с привлечением третьих лиц для оказания работ или услуг), информационных и иных возможностей с применением информационных технологий и систем для установления контактов и заключения сделок по оказанию услуг и выполнению работ между исполнителями и заказчиками, зарегистрированными на интернет-платформе; 
  • заказчик — физическое или юридическое лицо, зарегистрированное на интернет-платформе и размещающее на ней заказ на оказание услуг или выполнение работ; 
  • исполнитель — физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, зарегистрированные на интернет-платформе, оказывающие заказчикам услуги или выполняющие работы с использованием интернет-платформы на основании публичного договора. 

В чем состоит задача Социального кодекса? 

В общем, нормы данного кодекса направлены на восстановление в трудовых правах всех работников, вне зависимости от характера занятости, будь то платформенная занятость, совместная работа, скользящий график, неполная рабочая неделя и другие.  

То есть, оплачивая налоги и взносы, человек, работающий посредством онлайн-платформы почти приравнивается с сотрудником, работающим согласно ТК. А именно — доступ к социальному и медицинскому страхованию и пенсионному обеспечению. Данные нововведения имеют не только гуманитарный, но и фискальный смысл. 

Кодексом предусматривается, что все онлайн-платформы, вроде Uber, Amazon, Yandex, Wolt, Яндекс Такси, Glovo в обязательном порядке будут заключать публичный договор, после чего его работник, который присоединится к оферте, будет считаться занятым имея при это статус работающего. 

Также предусмотрено упрощение процедуры оплаты налогов, пенсионных и социальных отчислений за счет внедрения объединенного платежа. 

 

 

Посмотрите и другие статьи тоже
Мы стараемся держать вас в курсе последних бизнес-новостей