Платформенная занятость в Казахстане
Платформенная занятость представляет собой вид деятельности по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и (или) мобильных приложений платформенной занятости.
В Казахстане был принят Социальный кодекс, который вводится в действие с июля текущего года. Данный кодекс включает в себя законодательство республики о социальной защите, принципы государственной политики в сфере социальной защиты, равноправие и недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере социальной защиты, солидарность и коллективная ответственность государства, работодателей и граждан в системе социального обеспечения.
Социальный Кодекс направлен на:
- повышение благополучия граждан;
- профилактику социальных рисков;
- социальную поддержку семей, имеющих детей;
- содействие занятости населения;
- социальную защиту людей с инвалидностью.
Также необходимо отметить, что с появлением данного кодекса закрепилось понятие платформенная занятость.
Что же подразумевает данное понятие?
Согласно ст. 102 СК, платформенная занятость представляет собой вид деятельности по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и (или) мобильных приложений платформенной занятости.
Интернет-платформа – электронная онлайн площадка, обеспечивающая взаимодействие между зарегистрированными в ней заказчиком и исполнителем по оказанию услуг и выполнению работ.
Мобильное приложение платформенной занятости — программный продукт, установленный и запущенный на абонентском устройстве сотовой связи и предоставляющий доступ к услугам и работам, оказываемым посредством интернет-платформы.
С развитием цифровых технологий и повышением мобильности граждан, все чаще предпочтение в выборе деятельности отдается свободному графику и работе через различные интернет-платформы. Данное понятие появилось с момента возникновения новых видов занятости, те же самые курьеры, доставщики и таксисты, которые зарегистрировавшись на крупных платформах, при этом работают без заключения трудовых договоров и не имея при этом никаких социальных выплат.
Это происходит, потому что платформы считаются цифровым посредником между поставщиком и заказчиком услуги, и их не признают работодателями. Мало того что работники данной сферы не имеют никаких социальных выплат, также они не застрахованы от возможности блокирования аккаунта или изменения условий в договоре.
Кто выступает сторонами платформенной занятости?
- оператор интернет-платформы — индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, оказывающие с использованием интернет-платформы услуги по предоставлению технических, организационных (в том числе услуг с привлечением третьих лиц для оказания работ или услуг), информационных и иных возможностей с применением информационных технологий и систем для установления контактов и заключения сделок по оказанию услуг и выполнению работ между исполнителями и заказчиками, зарегистрированными на интернет-платформе;
- заказчик — физическое или юридическое лицо, зарегистрированное на интернет-платформе и размещающее на ней заказ на оказание услуг или выполнение работ;
- исполнитель — физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, зарегистрированные на интернет-платформе, оказывающие заказчикам услуги или выполняющие работы с использованием интернет-платформы на основании публичного договора.
В чем состоит задача Социального кодекса?
В общем, нормы данного кодекса направлены на восстановление в трудовых правах всех работников, вне зависимости от характера занятости, будь то платформенная занятость, совместная работа, скользящий график, неполная рабочая неделя и другие.
То есть, оплачивая налоги и взносы, человек, работающий посредством онлайн-платформы почти приравнивается с сотрудником, работающим согласно ТК. А именно — доступ к социальному и медицинскому страхованию и пенсионному обеспечению. Данные нововведения имеют не только гуманитарный, но и фискальный смысл.
Кодексом предусматривается, что все онлайн-платформы, вроде Uber, Amazon, Yandex, Wolt, Яндекс Такси, Glovo в обязательном порядке будут заключать публичный договор, после чего его работник, который присоединится к оферте, будет считаться занятым имея при это статус работающего.
Также предусмотрено упрощение процедуры оплаты налогов, пенсионных и социальных отчислений за счет внедрения объединенного платежа.