preloader

МВО (Management by objectives)

МВО (Management by objectives) — основной метод или подход, используемый менеджерами для операционализации процесса постановки целей в организации.

МВО (Management by objectives)

Управление по целям. Представляет собой основной метод или подход, используемый менеджерами для операционализации процесса постановки целей в организации.
Данный метод базируется на том, что в начале периода (месяц, квартал) организации, подразделениям, отделам, сотрудникам устанавливаются четкие задачи, от которых зависит их премия. Цели и задачи выставляются по принципу SMART:

  • Specific – специфичные для организации/подразделения/сотрудника;
  • Measurable – измеримые (определить метрики для подсчета производительности);
  • Achievable – достижимые, реалистичные;
  • Result-oriented – ориентированные на результат, не на усилия;
  • Time-based – устанавливать временные требования для целей.

Целей не должно быть много на каждом уровне. Оптимальным считается количество 3-5 основных целей. По окончанию периода производится подсчет, насколько выполнились цели. И от этого зависит премиальная часть.
Аббревиатура МВО, несмотря на “общестратегическое” значение, употребляется обычно, когда речь идет о вопросах управления персоналом. Действительно, системы мотивации достаточно часто выстраиваются на основе этого подхода к управлению организацией.

Посмотрите и другие статьи тоже
Мы стараемся держать вас в курсе последних бизнес-новостей