preloader

Microlearning

Microlearning — это инновационный подход к обучению, который предполагает подачу учебного материала небольшими, концентрированными порциями

Microlearning — это инновационный подход к обучению, который предполагает подачу учебного материала небольшими, концентрированными порциями, обычно длительностью от 2 до 10 минут. Такой формат обучения специально разработан с учётом особенностей современного ритма жизни и рабочих процессов, когда у сотрудников редко есть возможность погружаться в долгие тренинги и курсы.
Главная цель микрообучения — максимальное упрощение и ускорение процесса усвоения знаний, повышение вовлечённости и удержания информации. За счёт краткости и точечного фокуса каждый учебный модуль посвящён одному конкретному навыку или теме, что облегчает восприятие и запоминание. Микрообучение широко применяется в корпоративном обучении, профессиональной подготовке, а также в сфере повышения квалификации и адаптации новых сотрудников.
Технологически микрообучение реализуется через разнообразные цифровые форматы: короткие видеоуроки, инфографику, интерактивные тесты, мобильные приложения и геймификацию. Такой контент легко интегрируется в рабочий день — обучающийся может пройти модуль во время перерыва, в дороге или перед выполнением конкретной задачи. Это повышает доступность и удобство обучения.
Преимущества микрообучения заключаются в увеличении мотивации и вовлечённости, сокращении затрат на разработку и проведение обучения, а также возможности частого обновления и адаптации контента под меняющиеся потребности бизнеса. В условиях стремительного развития технологий и рынка микрообучение помогает сотрудникам быстро осваивать новые навыки и поддерживать актуальность знаний.
Однако микрообучение не заменяет глубокое и комплексное обучение, а выступает в роли дополнения или средства для «подпитки» знаний и навыков в краткосрочной перспективе. Чтобы добиться максимальной эффективности, микрообучение рекомендуется сочетать с другими методами и обеспечивать системный подход к развитию персонала.
В целом микрообучение отражает современные тренды в образовании и бизнесе, где важны гибкость, мобильность и персонализация, а также ориентация на результат и быструю отдачу от инвестиций в развитие сотрудников.

Посмотрите и другие статьи тоже
Мы стараемся держать вас в курсе последних бизнес-новостей