preloader

Как изменятся размеры МРП, МЗП и новые требования по выплатам работодателей

Месячный расчетный показатель (МРП) –один из ключевых показателей, который используется для расчета сумм штрафов, социальных выплат, сумм государственных пошлин, исчисляемых в соответствии с законодательством республики.  

Правительством был представлен законопроект «О республиканском бюджете на 2024–2026 годы», согласно которому на территории Республики Казахстан устанавливаются новые размеры минимальной заработной платы, пенсии, месячного расчетного показателя и других показателей, которые используются для расчета выплат и штрафов в Казахстане.  

Что такое МРП 

МРП в Казахстане используется с 1996 года. В самом начале его применения размер показателя менялся раз в квартал, сейчас размер МРП устанавливают на один год. 

Месячный расчетный показатель (МРП) –один из ключевых показателей, который используется для расчета сумм штрафов, социальных выплат, сумм государственных пошлин, исчисляемых в соответствии с законодательством республики.  

Использование МРП для выражения сумм штрафов, платежей, пособий предусмотрено для того, чтобы в законодательных актах не прописывать фиксированные суммы. Так как деньги со временем обесцениваются, вследствие чего в данные законы придется снова и снова вносить изменения, что не является целесообразным. Поэтому вместо указания конкретных сумм в законах используется коэффициент МРП. 

Размер МРП рассчитывается при планировании бюджета, исходя из ожидаемого размера инфляции в будущем году. Вместе с МРП изменятся и связанные с ним выплаты. 

Таким образом размеры выплат в 2024 году составят: 

  • Минимальный размер заработной платы (МЗП) — 85 000 тенге; 
  • Месячный расчетный показатель (МРП) — 3 692 тенге; 
  • Минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 28 215 тенге; 
  • Минимальный размер пенсии – 57 853 тенге; 
  • Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 43 407 тенге. 

Разница между МРП в 2023 и 2024 годах составит 242 тенге.  

Минимальный размер заработной платы (МЗП) — это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени. 

Предполагается, что на эту гарантированную сумму месячной зарплаты вправе рассчитывать работник, отработавший установленную норму труда за месяц при нормальной продолжительности рабочего времени. 

Это право работников защищается следующими нормативными актами: 

  • ст. 28 Конституции РК; 
  • ст. 104, 160 ТК РК; 
  • ст. 12 Закона РК “О минимальных социальных стандартах и их гарантиях” от 19.05.2015 № 314-V; 
  • ст. 87 КоАП РК. 

Нарушение этого требования грозит работодателю административной ответственностью с наложением штрафа по ст.87 КоАП РК. 

Также значение МЗП используется в социальной сфере, в том числе влияет на расчет налогов с заработной платы. Его используют при определении минимального или максимального дохода в обязательных пенсионных взносах, обязательном социальном медицинском страховании, социальных отчислениях и социальных налогах. 

Новая норма по обязательным пенсионным взносам работодателей 

С 1 января работодатели должны уплачивать обязательные пенсионные взносы (ОПВР) за работников, родившихся позднее 1 января 1975 года. Взнос нужно платить из собственных средств работодателя, не удерживая с зарплаты работника. 

Ставка ОПВР в 2024 году — 1,5% с дохода сотрудника, а размер дохода, с которого рассчитывается взнос, должен быть не меньше 1 МЗП и не больше 50 МЗП. 

Если предприниматель платит ОПРВ в составе единого платежа с зарплаты, то ставка в 2024 году составит 7%. 

Накопления с ОПВР нельзя унаследовать, перевести в доверительное управление, включить в договор пенсионного аннуитета. Также они не попадают под государственную гарантию сохранности пенсионных накоплений. 

За кого не нужно уплачивать ОПВР 

  • сотрудники пенсионного возраста; 
  • инвалиды I и II групп, если инвалидность установлена бессрочно; 
  • военнослужащие (кроме срочников), сотрудники спецорганов и правоохранительных органов, лица, лишенные званий с 1 января 2012 года; 
  • пенсионеры, получающие пенсию за выслугу лет; 
  • судьи, получающие ежемесячное содержание; 
  • работники, родившиеся до 1 января 1975 года. 

 Отчисления за ОСМС 

С 1 января выросла максимальная сумма, с которой вычитаются деньги на ОСМС: до 850 тысяч тенге. По-новому придётся платить и самозанятым гражданам. С 2024 года они больше не смогут решить вопрос, оплатив только единый совокупный платеж (ЕСП), самозанятым придётся выбрать другие варианты.  

  • Работодатели платят 3 % от размера заработной платы, но не более 10 МЗП или 25 500 тенге. 
  • Работники/фрилансеры вносят 2 % от своего дохода, но не более 17 тысяч тенге. 
  • Индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, — 5 % от 1,4-кратного размера МЗП или 5950 тенге. 
  • Самостоятельные плательщики — 5 % от МЗП или 4250 тенге. 

 

Посмотрите и другие статьи тоже
Мы стараемся держать вас в курсе последних бизнес-новостей