preloader

Почему работник по договору ГПХ выгоднее работника в штате

Почему работник по договору ГПХ выгоднее? Для того, чтобы разобраться, необходимо понять в чем отличия.

Для того, чтобы разобраться в «выгодности», необходимо понять в чем отличия.

Отличие №1 – обеспечение рабочим местом

Согласно требованиям трудового законодательства, работодатель обязан обеспечить работника необходимыми условиями труда, то есть рабочим местом, инвентарем, материалами и так далее. То есть работодатель несет расходы на то, чтобы работник выполнил работу.

При договоре ГПХ у работодателя такого обязательства нет – исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым.

Разница: можно нанять водителя и придется обеспечить его машиной, а можно заключить договор на развозку.


Отличие №2 – трудовой график

Официальный работодатель обязан соблюдать нормы трудового распорядка. То есть предоставлять время для обеда, вовремя отпускать после окончания трудового дня, предоставлять отпуск и не беспокоить в выходные и праздничные дни.

Работника по ГПХ данные нормы не касаются. Однако это не означает, что он пашет с утра до ночи без обеда и выходных. Нет, он тоже отдыхает. Но главенствующим фактором для него является исполнение объема работ к определенному времени.

И если штатный сотрудник имеет право со спокойной совестью пойти домой после 6 вечера и при этом все равно получить зарплату, то работник по ГПХ не будет жалеть «личного» времени ради достижения результата к оговоренному в договоре сроку.

Разница: можно с грустью смотреть на пустой офис и пустую почту, где должен быть отчет, а можно обмахиваясь договором ГПХ быть уверенным, что исполнитель потеет, дописывая отчет.


Отличие №3 – отпуск

Штатный работник имеет законное право на оплачиваемый отпуск один раз в году. То есть работодатель делает оплату за 12 месяцев, а «штатник» трудится из них только 11.

В отличие от него работник по ГПХ получает оплату за столько месяцев, сколько работал.

Разница: можно быть добропорядочным работодателем, уважающим право работников на отдых, а можно на сэкономленные деньги купить новый телефон.

 

Отличие №4 – сроки выплат

На практике по договорам ГПХ оплата обычно производится по тому же графику, что и у штатных работников – до 10 числа следующего месяца. Однако юридически есть возможность рассчитываться с работником по ГПХ только по окончанию выполнения услуг, таким образом стимулируя его быть собранным, ответственным и не валять дурака.

Кроме того, по договорам ГПХ можно прописывать любую сумму за оказание услуг и работ. В то время как штатному сотруднику необходимо платить минимум МЗП, то есть 42 500 тенге.

Разница: можно нервничать в первой декаде каждого месяца в поисках нужной суммы на оплату труда, а можно это делать пореже.

 

Отличие №5 – налоги

За штатного сотрудника работодатель оплачивает социальный налог, социальные отчисления, отчисления на ОСМС, индивидуальный подоходный налог и обязательные пенсионные взносы.

По договору ГПХ работодателю вменяется в обязанность платить за работника обязательные пенсионные взносы 10% (но в период с 01.06.2020 по 01.01.2021 — 5%), ИПН 10% и 1% ОСМС (с 2021 года — 2%). Остальное – на усмотрение и по договоренности.

Выгода для работодателя — 10%

Разница: на сэкономленные деньги можно купить еще один телефон.

 

Отличие №6 – вероятные риски при конфликтах

При ГПХ стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством. Исполнитель может воздействовать на заказчика только через судебный процесс.
Случае трудового договора работник несет дисциплинарную (материальную) ответственность. А работодатель несет материальную, либо административную ответственность. И работник может восстановить свои права при помощи комиссии по трудовым спорам, профсоюзов и т.д.

Разница: можно быть не совсем добросовестным с сотрудником по ГПХ, зная, что маловероятно, что он пойдет искать справедливости в суд. А вот штатного работника «обижать» более рискованно, так как вероятность ответных карательных мер гораздо выше.

 

Отличие №7 – законодательное

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством. А между работодателем и сотрудником по ГПХ – исключительно Гражданским кодексом РК. В первом случае за спиной работника стоит как бы невидимая огромная сила, которая скорее всего вступится за него. А во втором также имеется сила, но меньшими защитными функциями и к тому же на большем расстоянии.

Разница: смотри в предыдущем пункте

Однако при всех преимуществах ГПХ перед трудовым договором большинство работодателей все-таки заключают полноценные трудовые отношения. Но об этом мы расскажем в одном из следующих материалов.

Посмотрите и другие статьи тоже
Мы стараемся держать вас в курсе последних бизнес-новостей