preloader

Anti-perks

Anti-perks — это корпоративные «бонусы», которые воспринимаются как нежелательные или даже токсичные

Anti-perks — это корпоративные «бонусы», которые воспринимаются как нежелательные или даже токсичные. Вопреки ожиданиям, такие «привилегии» раздражают сотрудников, подрывают доверие к руководству и ухудшают атмосферу.

Примеры anti-perks:

  • Бесплатная еда, но за переработку.
  • Столы для пинг-понга вместо реального повышения.
  • Корпоративные вечеринки без добровольности.
  • «Гибкий график», который на деле — отсутствие границ.
  • Медитационные комнаты вместо адекватной компенсации.

Эти «бонусы» стали объектом критики, особенно со стороны миллениалов и зумеров, для которых ценны реальные, а не декоративные забота и поддержка: уважение к границам, прозрачные процессы, развитие и ментальное здоровье.

Современный подход:

  • Исключить показную заботу.
  • Слушать реальный feedback.
  • Создавать ценность, а не картинку.

Anti-perks — важный сигнал: чем «моднее» бонус, тем критичнее нужно оценивать его на предмет пользы, а не показухи.

Посмотрите и другие статьи тоже
Мы стараемся держать вас в курсе последних бизнес-новостей