Anti-perks
Anti-perks — это корпоративные «бонусы», которые воспринимаются как нежелательные или даже токсичные
Anti-perks — это корпоративные «бонусы», которые воспринимаются как нежелательные или даже токсичные. Вопреки ожиданиям, такие «привилегии» раздражают сотрудников, подрывают доверие к руководству и ухудшают атмосферу.
Примеры anti-perks:
- Бесплатная еда, но за переработку.
- Столы для пинг-понга вместо реального повышения.
- Корпоративные вечеринки без добровольности.
- «Гибкий график», который на деле — отсутствие границ.
- Медитационные комнаты вместо адекватной компенсации.
Эти «бонусы» стали объектом критики, особенно со стороны миллениалов и зумеров, для которых ценны реальные, а не декоративные забота и поддержка: уважение к границам, прозрачные процессы, развитие и ментальное здоровье.
Современный подход:
- Исключить показную заботу.
- Слушать реальный feedback.
- Создавать ценность, а не картинку.
Anti-perks — важный сигнал: чем «моднее» бонус, тем критичнее нужно оценивать его на предмет пользы, а не показухи.
Понравилась статья?
Оцените её, оставьте свой комментарий и не забудьте поделиться с друзьями!
Посмотрите и другие статьи тоже
Мы стараемся держать вас в курсе последних бизнес-новостей