preloader

Трудовые споры: порядок рассмотрения и пути решения

Трудовые споры — это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.

Конфликты возникают вездегде есть люди. Не является исключением и трудовая деятельность. Ведь от трудовых конфликтов не застрахована ни одна организация. На любом этапе трудовой деятельности, начиная от заключения трудового договора, его расторжением по какой-либо причине, а иногда и после завершения трудовых отношений, возможно возникновение разногласий, переходящих в трудовой спор между работником и работодателем (действующими или бывшими). Важно научиться правильно управлять конфликтами и понимать их причины, чтобы они стали движущей силой развития компании. И дело даже не в том, что одна из сторон трудовых отношений умышленно нарушает принятые обязательства или закон. Недовольство работников могут вызвать, к примеру, элементарное несогласие с графиком отпуска, начислением зарплаты, либо перевод на другую должность. В свою очередь и у работодателя могут накопиться претензии к своему работнику. 

Трудовые споры — это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя. Трудовой спор можно разделить на две категории: Коллективный. Индивидуальный.   

Основным регулятором рабочих взаимоотношений является Трудовой кодекс Республики Казахстан. Наряду с ним также применяются специальные законодательные акты, коллективные договора и иные документы, при условии, что их содержание не противоречит Трудовому кодексу. 

15 февраля 2023 года был принят Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по упрощению порядка разрешения трудовых споров и конфликтов», который вступил в свою законную силу 18 апреля 2023 года. В первую очередь документ был разработан для совершенствования законодательства государства по вопросам регулирования трудовых конфликтов и организации переговорных процессов, во вторую очередь, в целях усиления роли и повышения статуса Согласительных комиссий. 

 Трудовой конфликт возникает в случае, если: 

  • противоречия отражают взаимоисключающие позиции (интересы, цели, мотивы) субъектов; 
  • степень противоречий достаточно высока; 
  • противоречия доступны для понимания, т.е. индивиды и группы осознают эти противоречия, или, напротив, они непонятны; 
  • противоречия возникают мгновенно, неожиданно или довольно длительно накапливаются, прежде чем возникнут какие-то социальные столкновения. 

Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров. Согласительная комиссия. 

В соответствии с нормами Трудового законодательства РК в каждой организации (исключение составляют лишь субъекты микропредпринимательства и некоммерческие организации с численностью работников менее 15 человек), на паритетных началах из числа представителей работников и работодателя должна быть создана согласительная комиссия. Обратиться в суд для разрешения трудового спора можно только по неурегулированным Согласительной комиссией вопросам, либо при неисполнении решения Согласительной комиссии. 

Согласительная комиссия — это постоянно действующий орган, целью деятельности которого является разрешение индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями. 

Если ранее, Согласительная комиссия являлась способом досудебного урегулирования спора, то на сегодняшний день фактически носит характер первой инстанции рассмотрения трудового спора.  

Кроме того, в 2023 году в трудовое законодательство в части деятельности Согласительных комиссий внесены следующие изменения: 

  • Отражение порядка работы Согласительной комиссии в едином внутреннем нормативном документе организации – это Соглашение о работе комиссии, либо данный порядок должен быть закреплен в Коллективном трудовом договоре.  
  • К числу лиц, имеющих право обратиться в согласительную комиссию, добавлены работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях. При этом это могут быть те работники, которые в период трудовых отношений не написали заявления в Согласительную комиссию. При этом, лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, вправе письменным заявлением делегировать право представлять его интересы в Согласительной комиссии профсоюзным органам, выборным представителям работников. 
  • По аналогии с гражданским процессуальным правом, у заявителя появилось право на отзыв поданного заявления до вынесения решения Согласительной комиссии, письменно уведомив об отзыве заявления секретаря комиссии. 
  • Конечно же, в век развития высоких технологий, введено новшество в виде проведения заседания Согласительной комиссии с применением информационно-коммуникационных технологий. В таком случае участие членов согласительной комиссии и иных лиц должно быть подтверждено электронной цифровой подписью или иным электронным способом с обеспечением авторизации, идентификации и сохранением работодателем записи заседания. 
  • Внесены изменения по членам Согласительной комиссии: теперь ее возглавляет председатель, избираемый членами комиссии из числа представителей работодателя и представителей работников на ротационной основе с периодичностью не реже чем один раз в два года. При этом члены Согласительной комиссии освобождаются от выполнения трудовых обязанностей на время рассмотрения индивидуального трудового спора с сохранением заработной платы. 
  • Заседание и решение Согласительной комиссии являются правомочными, если при рассмотрении индивидуального трудового спора на заседании присутствовало равное количество членов Согласительной комиссии со стороны представителей работодателя и представителей работников. Независимо от занимаемой должности в организации, каждый член согласительной комиссии при голосовании имеет один голос. 
  • Решение Согласительной комиссии должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться председателем и секретарем согласительной комиссии. 
  • Новым законом оговорены конкретные сроки исполнения решения согласительной комиссии. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, но не позднее месячного срока со дня вынесения решения Согласительной комиссии, за исключением спора о восстановлении на работе.  
  • Суммы, взысканные с Работодателя по решению комиссии, выплачиваются заявителю в срок, установленный для выплаты заработной платы ближайшего месяца после вынесения решения комиссии. 

 Институт Согласительных комиссий создан для минимализации масштабов конфликтов, произошедших в трудовой сфере, т.е. возможность разрешения конфликтов в рамках организации. А также разгрузка судебной системы от наплыва дел по решению трудовых споров. 

Члены Согласительной комиссии обязаны ежегодно проходить обучение по применению трудового законодательства РК. Так как для решения компромиссных вопросов в трудовых спорах необходима компетентность.  

Посмотрите и другие статьи тоже
Мы стараемся держать вас в курсе последних бизнес-новостей