Трипартизм
Трипартизм — (от лат. tripartitus — состоящий из трех частей) — система трехстороннего представительства (государства, работников и работодателей или их уполномоченных) в процессе регулирования социально-трудовых отношений.
Трипартизм — (от лат. tripartitus — состоящий из трех частей) — система трехстороннего представительства (государства, работников и работодателей или их уполномоченных) в процессе регулирования социально-трудовых отношений.
Трипартизм является основой социального партнерства.
Социальное партнерство начало формироваться еще в XIX веке на основе принципа трипартизма. Данный термин (лат. tripartitus – состоящий их трех частей)был введен уже в XX веке Международной организацией труда (МОТ) ипредусматривал регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений, основывающийся на равноправном взаимодействии, сотрудничестве представителей наемных работников, органов государственной власти и представителей предпринимателей, работодателей. Принцип трипартизма используется, практически, всеми социальными государствами для решения проблем регулирования социально-трудовых отношений (решение задач занятости населения, роста оплаты и улучшения условий труда, социальной защиты работников, поддержки отечественной социальной экономики, предпринимательства и др.).
Трипартизм имеет различные формы реализации – заключение различного рода и уровня трехсторонних соглашений, проведение взаимных консультаций между его сторонами, обмен информацией по интересующим вопросам, принятие совместных решений, документов и др. Как признано мировой общественностью, трипартизм «…представляет собой переход к социальным отношениям на основе принципов политической демократии и рыночной экономики, особенно принципов свободы, плюрализма и участия заинтересованных лиц в принятии затрагивающих их решений»